陈琳琳律师，德州非法集资律师，现执业于山东天衢律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

多次入室盗窃罪量刑标准

　　在我们现实生活中，盗窃这种犯罪活动在我们身边也发生的许多，我国法律也严重打击这种犯罪行为。基本上每一个犯罪者都会被法律制裁。那么对于多次入室盗窃罪量刑标准是怎样的呢下面就让为大家带来的多次入室盗窃罪量刑标准相关内容，一起来看看吧。

　　一、多次入室盗窃罪量刑标准

　　我国并没有针对入室盗窃犯罪专门制定量刑标准，如果实践中行为人属于入室盗窃情形的话，是盗窃罪的从重处罚情节。法官在定罪量刑的时候会一并考虑。

　　根据2013年《最高人民法院 最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，

　　盗窃罪要看财产的价值，如果在1000-3000元以上，就构成盗窃罪。

　　个人盗窃公私财物价值人民币1000至3000以上数额较大处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

　　个人盗窃公私财物价值人民币30000至10000以上数额巨大，情节严重处3年以上10年以下有期徒刑，判处罚金。

　　个人盗窃公私财物价值人民币300000至500000以上，数额特别巨大，情节严重特别严重，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产

　　1、构成盗窃罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

　　达到数额较大起点的，或者一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。

　　达到数额巨大起点或者有其他严重情节的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

　　达到数额特别巨大起点或者有其他特别严重情节的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

　　2、在量刑起点的基础上，可以根据盗窃数额、次数、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

　　超过数额较大起点未达到数额巨大起点的，一类地区每增加6000元，二类地区每增加4500元，三类地区每增加3000元，可以增加六个月至一年刑期。

　　超过数额巨大起点未达到数额特别巨大起点的，一类地区每增加10000元，二类地区每增加7500元，三类地区每增加5000元，可以增加六个月到一年刑期。

　　超过数额特别巨大起点的，根据超过的数额，可相应增加刑罚量确定基准刑。

　　具有下列情形之一的，可以增加三个月至六个月刑期：

　　①每增加盗窃一次;

　　②入户盗窃;

　　③在公共交通工具上盗窃。

　　3、有下列情形之一的，可以增加基准刑的30%以下：

　　采取破坏性手段盗窃造成公私财产损失的;

　　盗窃生产资料，影响生产的;

　　导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;

　　为吸毒、赌博等违法犯罪活动而盗窃的;

　　盗窃财物无法缴回的。

　　4、盗窃近亲属财物，可以减少基准刑的50%以下。不作犯罪处理的除外。

　　二、盗窃罪与职务侵占罪主要有以下的区别：

　　盗窃罪是一般主体，职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的人员，即特殊主体;

　　盗窃不是利用职务便利，职务侵占罪必须是利用经手、管理财物的职务上的便利而不是工作上的便利;

　　盗窃罪非法占有的对象可以是任何公私财物，而职务侵占罪侵占的对象只限于本单位的财物并且是本人经手、管理的财物。

　　三、盗窃罪能够适用缓刑吗

　　缓刑适用于3年以下有期徒刑、管制、剥夺政治权利以及死刑两个刑度带之间，3年以上有期徒刑或无期徒刑、累犯、犯罪集团首要分子，不适用缓刑。

　　以上就是为大家带来多次入室盗窃罪量刑标准的全部内容。总的来说，多次入室进行盗窃肯定会受到法律的严重处罚的，这些违法的事情我们大家都不要去做。欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

恶意欠薪罪的量刑标准

　　生活中，很多企业恶意拖欠劳动者的工资，严重破坏了市场诚实信用的原则，给劳动者带来严重的损失，那么恶意欠薪罪的犯罪构成有哪些恶意欠薪罪判刑还要还钱吗恶意欠薪罪的量刑标准是怎样的针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、恶意欠薪罪的犯罪构成

　　1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

　　2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。

　　3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。

　　4、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

　　5、 具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取;定性+定量;的立法模式，因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限 制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。

　　二、恶意欠薪罪判刑还要还钱吗

　　还是要还的，判刑不影响支付拖欠的工资。

　　《中华人民共和国刑法》修正案第41条规定：

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接人员，依照前款的规定处罚。

　　三、恶意欠薪罪的量刑标准

　　《中华人民共和国刑法》修正案第41条规定：

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接人员，依照前款的规定处罚。

　　恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。

　　以上就是为大家整理介绍的关于;恶意欠薪罪的量刑标准;等相关法律知识。如果劳动者要申请劳动仲裁或者是提起诉讼，一定要准备好相关的证据，例如劳动合同、工资条以及工资转账记录等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。